2016年4月21日，北师大心理学院校友论坛第四讲在教二111成功举办，本次讲座邀请校友李姣博士为大家分享关于“跨文化适应与外派人员培训”主题的讲座。李姣博士是北京师范大学中国应用心理学案例中心特邀顾问，人民大学商学院客座讲师，加拿大西安大略大学毅伟商学院管理学博士，北京师范大学心理学学士、硕士。具有丰富的国外工作经验，在社会网络和跨文化适应方面也有诸多科研成就。
本次讲座内容主要分为三个方面：一，什么是文化；二，文化对生活和工作的影响；三，外派人员的选拔与培训。讲座开始，李姣博士用播放视频和提问的方式为大家引出跨文化适应的问题，并提出文化的概念以及相关的文化理论。文化作为某一群体内以共性而相对持久的存在具有习得性、共享性等特性。当前通用的文化理论包括：Kluckhohn and Strodtbeck's Values Orientation Theory、Hofstede’sCulture theories以及Trompenaars’ framework。
北师大心理学院校友论坛第四讲活动现场
李姣博士在北师大心理学院校友论坛第四讲讲座中做精彩分享
李姣博士指出跨文化是一个U型的曲线，其中的关键在于如何通过学习的过程和自我否定的过程适应分化分布。由于文化智商 culture intelligence（包括Head 认知、Body 行为、Heart态度三个维度）的个体差异，适应行为要从认知层面走到行为上是存在一定难度的。据此，跨文化适应的训练就显得尤为重要，跨文化训练的目的在于增强外派人员的自我意识，因为有了意识才有行为的该变。
同学们认真聆听北师大心理学院校友论坛第四讲中李姣博士的分享
其中，李姣博士特别强调文化不是用来判断的，当与不同文化相遇时，我们不能简单地比较其优劣，判断其好坏。所以，当我们面对文化冲突与不一致的时候，我们需要在两种文化交融的地方找到自己的适应点和优势点。由于近几年中国对于东南亚和非洲投资项目呈现逐年上升的趋势，对于跨国企业的HR们，如何协调不同文化背景下的员工更好地相处工作就成为了需要重点关注的地方。
北师大心理学院校友论坛第四讲活动现场李姣博士与同学互动过程
对于如何选拔与培训外派人员，李姣博士也给出了四个标准，包括：个人能力的胜任、家庭情况的匹配、组织需要以及文化背景。最后，李姣博士对于这次讲座做出了简单的总结（如下图所示）：
李姣博士在北师大心理学院校友论坛第四讲活动中做讲座总结
讲座期间，李姣博士列举了很多生动的实际案例来更好地解释跨文化适应，注重和台下同学的交流互动，整个讲座氛围轻松愉快。最后，同学们用热烈的掌声表达了对李姣博士的感谢，也为本次讲座画上了圆满的句号。讲座结束后，同学们也纷纷与李姣博士合影留念，继自己的问题和思考与李姣博士进行深入交流。
北师大心理学院校友论坛第四讲活动现场李姣博士与同学互动过程
编辑：丁雪晨 李元君
摄影：郭雅荣