人工智能的迅速发展将深刻改变人类社会生活、改变世界。为贯彻落实《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》(国发〔2017〕35号)、2017年全国高校科技工作会议精神和《教育部关于印发高等学校人工智能创新行动计划的通知》，引导我部瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究和引领性原创成果的重大突破，进一步提升高校人工智能领域科技创新、人才培养和服务国家需求的能力，北京师范大学心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟、猎聘网等公司，于2019年6月21日下午在北京师范大学举办“Al助力心理测评与人才管理论坛”。
智联招聘首席战略官汪维纲先生出席论坛并作为主讲嘉宾,汪先生的演讲主题是Analytics时代测评在企业应用中的趋势。主要是分享智联招聘作为全国最大人力资源平台，从企业真实情况特别是测评在企业应用情况。
汪先生介绍智联招聘的历史和丰富的数据来源，还有智联的业务。一开始汪先生提问：有人知道测评在中国企业界渗透率有多少？有多少企或者百分之多少企业真的在花钱用测评？有人回答10%，但汪先生告诉大家其实不到1%，这说明测评对于企业来说还是不够关注。
接着他又提问：我们说加一个AI会不会有变化？ 他说在企业实际当中，一个岗是复杂的、不断演进的；还有测评的研究人员或者是公司机构忽略的一个场，就是他所在的环境也是受影响的。汪先生指出这两部分是目前在企业界嗷嗷待哺，希望要有解决方案：就是岗和场，人和场，还有互动适应。很多时候变化了一个因素，或者这个公司发展阶段变化了，甚至企业环境变化了，要求严格了，都会影响表现。所以在AI时代，我们有更多数据了解真相。但同时，也提出了很多挑战。
最后汪先生总结了可能的五大趋势：
一是资源，包括数据，你的洞察能力和对于数据依赖可能会对于我们传统总结咨询模式的测评带来巨大的挑战。
二是我们发现传统在企业界应用是人岗匹配，而未来对于企业具像对标。
三是很多企业依赖行为数据，通过行为数据比我们自述的数据好很多。
四是根据数据做出改变和应对，给企业提出有价值的建议。
五是测评本身未来不是一个单独的东西，在AI时代共生需求越来越带动独立需求。
基于此汪先生提出了四点建议跟大家分享：
一是我们认为AI对于测评是双刃剑，一方面能够促进发展，另一方面可能对于传统的测评是加速衰落的过程。
二是我们从企业来讲，能够跳出测评来看目的，工具永远是为目的服务的。
三是我们建议实践出真知，好的技术、牛的技术一定要到市场检验。
四是我们认为这个趋势是在不断变化的，这个世界唯一不变的就是变化。
图为智联招聘首席战略官汪维纲先生出席Al论坛