【观点】中国传媒大学皇甫刚教授在Al论坛上介绍人力资源管理的新趋势

人工智能的迅速发展将深刻改变人类社会生活、改变世界。为贯彻落实《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》(国发〔2017〕35号)、2017年全国高校科技工作会议精神和《教育部关于印发高等学校人工智能创新行动计划的通知》，引导我部瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究和引领性原创成果的重大突破，进一步提升高校人工智能领域科技创新、人才培养和服务国家需求的能力，北京师范大学心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟、猎聘网等公司，于2019年6月21日下午在北京师范大学举办“Al助力心理测评与人才管理论坛”。

论坛当日,中国传媒大学经济与管理学院皇甫刚教授分享了人力资源管理的新趋势。皇甫刚教授此次的演讲主题是HR Analytics，数据分析驱动的人力资源管理。他认为传统企业人力资源管理职能就是两个方便，一个是通过各种业务满足组织对于人力资源的配置需求；另外一方面需要发现问题和组织发展诉求，不断改进各项业务。后者的关键是诊断，所以不仅要用数据说话，还要用数据找到效率的驱动力。

皇甫刚教授向与会者介绍了如下相关内容：利用HR Analytics吸引和留住人才，准确了解如何确保最高生产率、员工投入度和留住顶尖人才，复制他们的成功。期间皇甫刚教授列举谷歌使用员工绩效数据分析来确定最适合干预措施，帮助高绩效和低绩效员工获得成功的实际案例。HR Analytics预测团队的效率和成功的5个因素，发现面对面讨论是最有效的沟通策略。我们梦寐以求的HR：我们如何和企业效益联系，找到这种联系，能够有效预测数据。你接受分析之前，坚持100%准确率数据，这意味着永远不做决定。

随后皇甫刚教授就目前对于HR Analytics不同的理解做了简单介绍。他总结指出HR Analytics本质是一种数据分析驱动决策的解决方案。过去传统上我们没有那么多数据，现在有了数据了，突出原来的思维理念，不追求100%，我们可以得出一些启示性东西。之后又简单总结国内实施HR Analytics路径方法的认识、价值和效果以及其中的难点问题：如何不侵犯员工隐私、不干扰员工正常工作前提下，取得大量一线、真实、跨职能的有效数据。

最后皇甫刚教授借用一句话结束了演讲：AI不神秘，就是数据加统计学。