【观点】双高集团首席知识官张晋睿先生在AI论坛中分享新技术浪潮下的人才管理思考

6月21日下午，由北京师范大学心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟共同主办，猎聘网独家协办的Al助力心理测评与人才管理”论坛在北京师范大学心理学部创新创业教育中心正式开幕。论坛包含主题演讲、AI研究前沿汇报、AI产品展示、研究海报展贴、嘉宾抽奖等环节，共持续四个小时，有来自学界、相关企业界以及社会人士等150余人参会。现场高潮迭起，反响热烈。

论坛中北京双高国际人力资本集团首席知识官、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员张晋睿先生从AI在人才管理领域应用场景与作用、职位管理体系与职业替代、助推人才管理方法论的进化、大数据等四个方面提出了新技术浪潮下的人才管理思考。

关于AI在人才管理的应用场景，他提出目前AI在人才管理领域的主要是在前端应用，应用场景有三:一是人才引进与鉴别；二是人才发展；三是人力资源大数据与模型构建。第关于替代问题，张先生指出很多的企业都面临一个现状，即由于我国劳动力供给的不均衡，在人才引进，招聘环节上，面临着两端极端情况。企业目前考虑的是人才结构化，而未来有可能考虑的则是职业颠覆。第三就是算法，张先生提出算法的演进助推了企业的优化，使人才管理从个体论、团队论、环境论进化到了价值生态论，但统计结果却显示目前用系统思维，真正把人才管理做成体系化的企业少之又少，企业对方法论的重视程度有待提高。最后，张先生列举了企业推进人才管理数据化的过程中面临的两个极端现象：数据枯竭与数据孤岛。他指出在招聘、在培训、在绩效、薪酬方面产生了若干数据，但是这些数据之间是孤立的，没有关联，企业进行人才管理无法获取完整数据包，难以实现人才评估。

“大-智-移-云”的新信息技术交融渗透在企业人才管理层面，尤其是在人才评鉴与甄选、素质模型构建、人才发展等应用实践环节掀起新一轮产业变革，但是更应该注意的是新时代带来的挑战与如何应对挑战。

图为双高集团首席知识官张晋睿先生出席AI论坛并分享新技术浪潮下的人才管理思考