AI时代启动心理测评与管理创新
----2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛侧记
一、因势而动、顺势而为
2019，是我国“十三五”规划的大势之年，是中国经济进入深度调整期和转型期的关键之年。在当前人工智能等高科技迅猛发展的背景下，科技的迅速发展必将深刻改变人类社会生活、改变世界。《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》(国发〔2017〕35号)、2017年全国高校科技工作会议精神和《教育部关于印发高等学校人工智能创新行动计划的通知》均着眼时代发展，引导高校瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究和引领性原创成果的重大突破，进一步提升高校人工智能领域科技创新、人才培养和服务国家需求的能力。
此次论坛以“Al助力心理测评与人才管理”为主题，北京师范大学心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟共同主办，猎聘网独家协办。论坛于2019年6月21日下午在北京师范大学心理学部创新创业教育中心正式开幕。
二、齐聚英才、思想花火
该论坛聚合领域内学术界、行业专家学者分享最新研究与实践成果。论坛中北师大心理学部首任部长、985首席科学家刘嘉教授就大数据、人工智能和心理测量助力教育评价改革切入，分享新一轮科技革命带来的教育改变。他指出目前的“唯分数、唯升学”教育评价和体系，不能培养创新人才。因此，要利用大数据、人工智能等现代信息技术和先进的心理测评技术对考试数据进行充分挖掘，实现对学生的多维评价。以人工智能赋能教育，对多模态的大数据进行分析、规划与预警，在对大数据真正理解和挖掘的基础上，最后提出千人千面的生涯发展规划的解决方案，找到每个人的长板和短板，根据天赋、特长、价值观找到适合他的未来职业的成长方式。
中国科学院“百人计划”学者朱廷劭教授分享了基于大数据人工智能的心理测量新方法探索，介绍了如何运用机器学习方法构建基于网络行为大数据的用户心理特征预测模型，他指出利用生态化识别方法能够非接触地自动识别测量对象的心理特征，可以实现回溯追踪研究等，拓展了心理学研究的范畴，具有很好的应用潜力。
中国教育技术协会教育统计与测量分会副理事长、北师大心理学部骆方副教授介绍了人机交互式测评，表示研究者采用这种测评形式可以创设高仿真性的虚拟环境，在与实际生活相近的任务背景中观察和评价被试的反应模式。同时，她也提出了这种新型的测验方式给测量学带来的新问题：比如，被试与计算机任务的交互过程往往会产生丰富而复杂的行为数据，这些数据体现了被试应用不同的认知策略以及不断变化着的心理状态，然而目前没有成熟的标准化方法去分析和推断被试能力、认知技巧和特质水平。
北京双高国际人力资本集团首席知识官、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员张晋睿先生提出了新技术浪潮下的人才管理思考，并表示“大-智-移-云”的新信息技术交融渗透在企业人才管理层面，尤其是在人才评鉴与甄选、素质模型构建、人才发展等应用实践环节掀起新一轮产业变革，但是更应该注意的是新时代带来的挑战与如何应对挑战。
接下来，中国传媒大学经济与管理学院皇甫刚教授，分享了人力资源管理的新时代中从数字化到数据分析驱动；他简单介绍了目前对HR Analytics不同理解，并总结了国内实施HR Analytics路径方法的认识、价值和效果以及其中的难点问题，他认为人力资源的智能不仅要用数据说话，还要用数据找到效率的驱动力。
智联招聘副总裁兼首席战略官汪维纲先生从企业实际应用角度出发，分析了AI时代测评在企业应用中的趋势：“一是资源，洞察能力和对于数据依赖可能会对于传统的测评带来巨大的挑战；二传统测评在企业界应用是人岗匹配，而未来对于企业具像对标；三很多企业依赖行为数据，通过行为数据比自述的数据好很多；四根据数据做出改变和应对，给企业提出有价值的建议；五测评本身未来不是一个单独的东西，在AI时代共生需求越来越带动独立需求。”
猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷女士以实际案例和专业经验分析科技赋能HR，AI助力面试的发展与应用，她代表猎聘向与会嘉宾及听众揭晓了目前进入到AI时代自动化面试机器人的样貌以及其理论依据。并通过视频展示，让大家感性地了解了AI面试机器人的感性形态。
亚太网络法律研究中心创始人、主任，亚太人工智能法律研究院院长，北京师范大学法学院刘德良教授对人工智能时代下的个人信息保护问题进行了界定和阐释。他提到大数据时代，需要对于个人包括个人信息进行有效的利用，未来对用户的信息尽量采取匿名化的方式来规避法律风险。
众位嘉宾异彩纷呈的演讲使现场成为心理学、AI技术应用领域中产研融合和思想分享平台。与此同时，来自中国人民大学、华中师范大学、教育部考试中心、腾讯、猎豹移动等企事业单位的200余位嘉宾出席了论坛，共襄盛会。
三、借力东风，扬帆起航
此次论坛旨在响应国家到2030年使我国高校成为建设世界主要人工智能创新中心的核心力量和引领新一代人工智能发展的人才高地，实现我国跻身创新型国家前列提供科技支撑和人才保障的目标。同时，此次论坛的举办亦必定有利于显示并加强人工智能与心理学科的交叉融合以完善学科布局，支持我校在“双一流”建设中，加大对人工智能领域相关学科的投入，促进人工智能和心理学尤其是心理测量与人力资源管理交叉学科的发展。
