北师大心理学部MAP项目自2015年开始开设心理测量与人力资源管理（MHR）方向，致力于培养能适应各类型组织要求、擅长运用心理测量理论和技术、精通人力资源管理技能的高水平复合型人才。至今已为国家机关、各类型企事业单位、社会组织输送毕业生80余人。为帮助关注MAP项目，对人事测评技术感兴趣的优秀本科生更多地了解心理测量、人事测评等领域的专业技术和发展趋势，北师大心理学部MAP中心将提供少数免费的人事测评技术—情境判断测验开发技术与实践工作坊学习名额，欢迎北京地区优秀本科生报名。

一、工作坊介绍

人事测评技术——情境判断测验开发技术与实践

情境判断测验技术是近二十年越来越受欢迎的人才测评方法之一，属于情景模拟测验，是评价中心家族中的一个重要成员。情境判断测验向被测者描绘一种与工作相关的问题情境，让被测者从所列出的行为反应方式中选择最能代表自己的行为意向或认为最有效的行为方式，也可以对各种行为方式的有效性进行评价，通过被测者的选择或评价来衡量其是否具备工作所需的胜任特征。

二、工作坊招募对象及费用

费用：免费

招募对象：主修、辅修心理学的北京高校大二以上本科生

招募人数：3人左右

报名方式：自愿报名并进行面试筛选。请于4月30日将个人简历发送邮件至gaoxueqing@io-psy.com报名，邮件主题为人事测评技术工作坊-姓名-学校及年级。（面试采用单独面试方式进行，时间预计为5月6日左右，面试内容包括但不限于心理学基础知识、时间参与度、参与目的等。如有特殊情况，面试可在线进行。）

三、工作坊目标与内容

对情境判断测验相关理论进行介绍，并进行实践案例分享，随后利用大量时间带领学生进行实际命题并修改打磨题目。通过案例教学的方式，使学生了解情境判断测验的理论基础、技术路线、命题方法，并掌握情境判断测验开发的技术，能够独立命制并修改情境判断测验题目。

 

四、时间地点

时间：每周四上午8：00～12：00（5月9日首次开课，共16次。入选学生要求全程参加）

地点：北师大心理学部创新创业教育中心308研讨室（北京市西城区新街口外大街8号金丰和商务苑A座3层）

 

 

主讲教师简介

 

卞冉：北京师范大学心理学博士，心理学部副教授，主要研究方向为心理测量与人事选拔、雇佣关系、领导行为、组织文化、团队过程与社会网络等领域。长期致力于推动科学的选拔测评方法运用于人事选拔与教育选拔实践之中，并在此基础上着力于人事测评实践工作者的专业化培训；面向国家部委、企事业单位及教育机构，提供全面的测评需求诊断与评估，并采用先进的测评理念与方法，为其提供系统的人员选拔测评服务。

 

张继明：北京师范大学心理学博士，副教授，人社部人事考试中心命审题专家，北京市人事考试中心命审题专家，中国心理学会会员。具有医学专业及工作背景，曾任北京回龙观医院精神科主治医师，长期从事心理测评与人事选拔工作，为孔子学院、中联部、新华社、外交部、百度、腾讯等政府及企事业单位提供人才测评和咨询服务。

 

周群力：北京师范大学应用心理硕士，北师大心理学部人事与组织心理课题组项目主管，北京市人事考试中心命审题专家。曾任职于咨询公司，长期从事人才测评与选拔工作，擅长测验编制、工具开发、在线测验产品设计等，为中央办公厅、中联部、新华社、国家电网、百度、腾讯、中国银行、工商银行、金融街控股等企业和组织提供人才测评与选拔服务。