北师大MAP心理测量与人力资源管理(MHR)方向说明
在组织管理中，除了围绕“人的因素”建立制度、规则和要求之外，更应围绕“人的因素”去引导、激励和促进，充分尊重人在组织发展中的灵魂作用，从而促使人与组织的完美匹配和有机融合，让组织高效发展。
2021年，中央人才工作会议召开，人社部、发改委同年也发布了《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》。此后，各行业系统的人才工作会议相继召开，高规格人才管理和服务机构陆续建立，面向国家重大需求，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好各行各业的人才，成为共识，也成为新时代人才管理的重要使命和特征。随着人工智能时代的到来，社会和企业对专业型人才的需求发生了重大变化。大模型和人工智能技术的迅速发展对传统的人力资源管理和心理测评提出了新的挑战和机遇。因此，北师大心理学部决定升级MHR项目，推出MHR2.0，以更好地适应时代需求。
MHR2.0项目的核心理念是“潜能激发，成就卓越人生”。这一理念包括两个层面：一是心理洞察，即通过心理测评了解个体的心理特征和行为模式；二是通达管理，即通过科学的管理方法和技术，激发个体潜能，提升组织效能。
因此，应用心理专业硕士“心理测量与人力资源管理（MHR）”2.0致力于培养能够应用和研发心理测评工具、掌握赋能组织发展的技术方法、擅长使用智能技术解决组织中实际问题的高级专业人才。一方面，学习心理测评理论与技术，了解智能化测评新趋势，能够对人的心理活动、行为习惯与偏好、需求与动机、态度与价值观、心理健康与适应等进行精准评估，为组织提供体系化、数字化、科学化的用户研究与人才管理；另一方面，掌握有效选拔和安置人才的方法，精通人才管理和发展的核心知识与技能，能够为不同类型的组织提供人性化、专业化和全面化的人才管理和组织发展解决方案。掌握自我探索、职业定位、调适与成长技能，成就自我和他人。
培养目标旨在从个人、团队、组织三个维度培育学生成为智能心理测评与管理领域的全能型人才，他们不仅能够适应技术和市场的快速变化，还能在个人、团队和组织层面提出创新的解决方案，真正实现在人才管理的各个环节中“洞悉人性”、“识才辨才”、“激发潜能”、“人尽其能”。方向升级立足国内外应用心理测量及组织发展中的新趋势和社会需求，重视结合国际与国内、理论与实践、课程与项目、技术与实务，在多元化场景如企业、医院、学校、社区中，开展心理测评与组织赋能实务训练，培养学生：
心理与认知评估技术。包括人才选拔、人才盘点、问题诊断、市场调研的技术与实务等。
命题与面试技术。包括考试命题、访谈面试、在线考试的技术与实务等。
心理教练技术。包括自我认知与提升、他人识别与影响、教练赋能的技术与实务等。
同时，将AI技术贯穿在以上技术的培养过程中，为心理测评与组织赋能技术更新换代，引领最新的智能应用（AI心理测评、AI面试官、AI教练等）。
方向2.0升级也着眼于课程体系的全面升级，整个体系分为三个层次、五大模块。通过第一个层次的心理学基础理论和心理学基础方法两个模块为后续学习打下夯实的基础，如心理测量原理、高级心理统计、管理心理与应用等；第二个层次包括心理测评方法和组织赋能方法两个模块，通过如测验开发原理与技术、人事选拔理论与技术、胜任力建模与实践、领导力开发与实践、团队动力学、组织变革与效能建设等课程，了解和掌握心理测评和组织发展的核心方法与实务技能；第三个层次为智能化测评与应用模块，将AI智能技术与心理学的研究问题与应用实践相结合，开发前沿创新测评测验，应用于各行各业的实际需求和发展。
此外，还将围绕心理与认知评估技术、命题与面试技术、心理教练技术开设一系列长时工作坊。如以训练心理与认知评估技术为目标的职场经典测验、智力测验、 心理障碍诊断等工作坊；以训练命题与面试技术为目标的人事考试命题技术、面试技术、访谈技术等工作坊；以训练心理教练技术为目标的教练技术、团体辅导等工作坊。
该课程体系的设计具有以下特点：
1. 基础扎实（Anchor）：精选心理学基础与进阶课程，夯实理论和方法论基础。
2. 实务技能（Applied Skills）：提供大量实务技能训练课程和工作坊，涵盖心理测评和组织赋能的各个方面。
3. 智能心理测评（AI-based Assessment）：设计了一系列智能化的心理测评课程，旨在提高学生在智能心理测评领域的能力，适应人工智能时代的需求。
MHR方向植根于北师大心理学科的心理测量学优势，拥有一流的师资。教师团队由北京师范大学心理学部心理测量、人才选拔及人事测评、教育测量、智能化测评、人工智能、组织发展、领导力等领域专家教授和具有多年组织发展和人才管理理论及实战经验的校内外专家组成。
MHR方向的教学方式灵活多样。邀请了心理测量与人力资源管理领域企业和行业资深专家为学生展开第二课堂及实践等拓展活动，打造了“国际心理与认知测评大会”等高端论坛，“厚粲杯”心理与认知智能测评大赛等品牌赛事，还有丰富的企业合作项目、企业参访、专家讲座、游学等短期活动，将学习和实践拓展延伸至课堂之外。实践体系定位于培养专业硕士的职业技能优势，转化知识和技能为实际问题解决的能力，提升个人眼界、丰富实践经验、掌握软硬技能、助力职业晋升。并且为鼓励产出优秀实践成果，还设置了多项专项奖学金。
MHR方向毕业生职业发展领域宽广、职位丰富。主要可从事运用人事测评、教育测评、临床测评和用户测评、采用智能化技术解决心理认知测评问题的岗位，以及人力资源岗、组织发展岗、人才发展岗、领导力发展岗、学习发展部等岗位，发挥管理者与创业者所需的人因管理、培训与教练技能。