各位领导，各位专家，各位来宾，各位同学，各位女士们、先生们，大家下午好！

看到这么多名家大咖，这么多老师、同学来到这个论坛，觉得特别高兴，我的虚荣心得到了很大的满足，谢谢各位的光临！请允许我代表北京师范大学心理学部向莅临今天论坛的各位领导，来自企业管理咨询、测评服务商等业界的嘉宾朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

本次论坛在徐建平老师的领导下，经过两个月的筹备，共有近600人报名，其中包括双高人才发展中心，智联、中国移动、中国银行、腾讯、远洋集团、新东方、三星北京分公司等百余家知名企业参与，经过筛选，今天共有353人参会。我们学部从2015年开始招收，经过这几年的探索，我们逐渐摸索出一套心理学取向人力资源管理的体系化课程标准和培养模式，培养的毕业生在帮助组织、人才选拔、团队建设、领导力开发、组织诊断、绩效考核、生涯规划、资源配置、文化建设等组织发展多个领域均表现出非常高的专业化、职业化的水平。

这次论坛是北京师范大学心理学部邀请学界知名学者和企业高管探讨心理学人力资源发展的论坛，我们国家现在正在从人口大国走向人力资源大国，在这个云计算、大数据、人工智能的背景下，过去很多重复性的工作已经被机器取代，人的创新性是中华民族最大的资源支持。因此我们认为心理学取向的人力资源管理将有不可限量的前途。

再次感谢各位光临参加这次盛会！祝大家身体健康、万事如意！谢谢！

徐建平老师首先对参加此次论坛的各位嘉宾和与会人员致以诚挚的感谢。“虽然一场秋雨给大家带来一丝凉意，但是我们对这个问题的热情依然不减，就像奥运会的火一样，我们要慢慢地把这个火续下去。”徐老师如是说道。

在论坛的最后，徐建平老师送出了三份礼物。

第一份礼物，是一份真诚的感谢！感谢4位演讲嘉宾、8位对话嘉宾、8位毕业生，还有方正的总裁、双高的总裁、北森副总裁以及在场的一些嘉宾之外，还有线上观看在线直播的许许多多关注这个话题的人员。

第二个礼物，是一份邀请。在学部总体的安排之下，心理测量与人力资源管理的方向将会升级到2.0版本，会在国内设立创业基地和实践基地，并且会与国外的机构进行海外游学项目的设计。并且在暑假时与大庆人才研究院、大庆油田进行接洽，包括测评服务商。希望将来有机会的时候，得到企业界的朋友、测评服务商的帮助，并且能够挂牌实践基地。

第三个礼物，是送给在座的、对人力资源和心理测量方向感兴趣的年轻学生，包括在读的学生、准备报考的学生。提出问题、发现问题，比解决问题更重要。为什么提出心理学取向的人力资源管理？因为人力资源管理的人才在国内有管理学、有公共管理、有商学院，各行各业都在培养人力资源管理，心理学专业也涉入到人力资源管理，如果要保持自己独立的存在感，以及不可替代的地位，就必须主打心理学取向的人力资源管理。

“那么如何保持我们的存在感，如何保持我们独立的不可替代性，也许是我们未来的学生和老一辈的心理学家共同关注的话题，”徐建平老师说道，“希望在大的话题之下，把大家聚集在一起，成为更核心的组织。”