10月26日，"2016中国EAP与职业心理健康年度论坛"在北京师范大学隆重召开。本届论坛以"幸福员工·积极组织·健康中国"为主题，汇聚全球心理学界、EAP领域的资深学者，管理学界以及国内知名企业的相关负责人共同探讨了包括组织成功深层原因、积极组织干预方法、EAP 开展模式、员工幸福定义与提升等话题，希望以系统、生态的方式汇聚组织层面的力量，服务、推动企业的创新、转型与发展，实现员工与企业发展平衡性、包容性、可持续性的提升。

杨澜女士出席了2016中国EAP与职业心理健康论坛，并发表了题为"幸福力与女性终生成长"的演讲。 杨澜女士以风趣轻松的言语开场，建议女性朋友们学习比恭维有用，学习能促进心理健康，当一个人不断保持一个学习状态的时候，身心状况都会更加的年轻。

杨澜女士首先和大家分享了她对于职场中性别平等和女性发展的观察。根据麦肯锡的全球调研，如果全球女性生产力得到充分发挥的话，整个>界的GDP在2025年可以增加28万亿美金。就目前而言，中国职场女性主要面临三个困扰：
第一，女性不得不面对多元角色的困扰。在中国社会中，女性需要扮演的角色非常多元，她需要满足来自各个方面的社会期待，这会给女性造成很大的压力。
第二，压力来源于时代变化太快，很多过去认为是女性占有某种优势的工作岗位受到了一定的威胁，给女性的生涯发展带来了很大的不确定性。
第三，.职场的瓶颈。相同的工作岗位上，女性的薪酬仅相当于同级别男性的60%-70%；在职场高层，女性的比例远低于男性， 针对这些女性在职场中的困扰，杨澜女士讲述了她所做的一些工作。在2009年她制作了一档关注女性心理健康的电视节目（天下女人），目前这个节目已经发展成一个全媒体女性学习和社交的社区。她提出了"幸福力"概念，并把其定义为一种感知、创造幸福的能力。杨澜女士希望女性可以意识到自己的幸福不是等来也不是依靠别人得到的，而是和她们自己的成长息息相关。

最后，杨澜女士介绍了一些她关于女性幸福的发现。她提出，社会经济地位比较高的女性的心理资本也往往比较高，她们应对各个方面压力和生活中一些挫折的能力也相应比较高，幸福高也比较高。所以女性获得经济的独立、职业的成长，对她们终身的幸福是很重要的。另外，女性的自我认知往往比较低，她们或是想把自己的幸福托付给一份职业，或是想托付给一个男人，觉得自己的幸福是依赖于其他人或者是周围环境的。杨澜女士希望通过天下女人研究院的发起，可以帮更多的女性了解自身的价值，完成终身的成长，从而找到属于自己的幸福。最后杨澜女士谈，今天的女性社区或者是说我们整个的社会，既可以有一个世界的开阔，也应该有一种村庄的亲密，那么其实我们每一个企业，每一个机构，如果都能够有这样的一种开阔和亲密的话，相信她的内涵和外延都会更好的有成长的空间。