感谢蒋老师对我比较中肯的定位，特别高兴，特别荣幸，面对今天如此多的嘉宾和朋友，分享一下幸福员工，积极组织和健康中国这个话题。正如蒋老师所说，确实在十二年前，开始第一次中国EAP论坛，以后每年，我都要花很长的时间来思考这个问题。因为我要发言，我想在座的很多发言，每年是不同的。每年都在的就是我，而且我每年都要整理一下我的研究以及中国整个职业健康和EAP发展现状，希望给大家有一个比较高规格的分享。

今天给大家分享这一段的时候，因为发生了两件事，让我既高兴，又沉重。为了方便后面，我先分享一下沉重的话题。前两天我在网上看了一篇文章，文章让人看完很沉重，甚至是潸然泪下。

"浮屠塔、七千层，不知今生是何生……"当然还有很多的照片，我这里不列出来了，因为人已经走了。因为这是春雨医生的老板，这是他妻子发出来的。他的去世我很震惊，因为他是从事健康产业的，而且非常年轻，走的方式又是来不及说再见就走了，我过去经常说很多创业者，很多微小企业很快倒闭了，人的生命也是来不及再见就已经离开了。她特别留恋2014年，短短五年，那个时候都是一片苜蓿花开，她是无忧的女孩，志气满满的少年，短短五年时间就离开人世了。

所以我在思考一个问题，春雨医生，今生是何生。像我们在座的一样，我们今生是何生，我带着这个问题，思考了很多。我特别想知道的是在中国，它到底代表了多少人，我在好多年前，写了那本书——《带着快乐去上班》的时候，我特别定位一下，我说中国职业性健康分四类，一类是要你的命，因为我们去世了很多人，包括我们北师大化学系一位非常年轻的教授，比我还小十岁，一个月前不幸离世了。包括春雨医生等等很多人。就是在职业心理健康面前我们最大的代价是要有命。第二个会长很多的疾病，各种各样的疾病，消化道溃疡、高血压、冠心病等等。第三个是很多人有职业倦怠，尽管在工作，但是完全是无效的人。第四个结果是职业寿命缩短，有人只工作二十年，宁可坐牢也不愿意工作。这四种结果到底发生在多少人身上，包括我们在座的，我也反问我自己。

我们看一下中国的数据。这是国家统计局2014年的统计，我们整个中国现在有一千多家单位，有三亿多从业者，包含我们在座所有的组织、事业单位、公务员和央企以及多小微企业，这一千家单位中小微企业占的比重更多，所有企业中小微企业占了90%，所有组织中大概72%，但是员工占50%，比如我们今天在座的有国资委的领导和央企，央企数量不多，但是员工数很多。他们的心理健康状况怎么样？这是我从2002年开始跟财富合作，后来又跟很多的机构合作，积累了六十万样本的中国职业心理健康的数据库，这个数据库里面，我们根据今年的状况，我们用六十万的数据来推测了中国整个职业心理健康的现状，我们把它定位高压力，低积极情绪，高心理压力，缺乏活力，高身体压力，高抑郁倾向等等。我们推算了这个人口的比例，从最严重的来看，我们比较乐观的来看，我们抑郁的总数在总从业人员中占500万。然后我们从一般性的干预来说，我们需要干预，需要关注的至少有两亿人，这是一个非常大的人口数量。

当然，我刚刚讲了这是比较乐观，为什么？因为这个数据库里面很多是相对来讲国企的比重更大一点，大概超过65%以上的国企，我们知道国企的整体的福利和健康，要比小微企业好多，小微企业很少有从事EAP，关注员工健康的很少，央企有很多。整个的人群中，我们把心理健康最糟糕——严重性的纷扰，到最理想——心理繁荣，心理健康等等做了一个推算。大概7.4%的人是我们认为特别理想的员工，特别理想的从业人员。特别严重的是0.7%，当然，像我这种需要干预的是6.4%，总的加起来有7%的人是需要我们去关注的，甚至是需要我们直接帮助的。当然这个7%的人，或者是说7.4%的人，整体来看，男女有很显著的差别，这也让我比较担心，因为很多的情况下，我们看到的是女性来讲，刚才我们问我为什么坐在第一排的女人少，我说全球一贯的，坐在最前排的，肯定是男性更多，但是女性应该庆幸，目前这些年来所有猝死的，还没有女人，都是男性，都是很年轻，尽管在心理健康的表现上比女性要好，你看我们严重困扰男性的数据都要比女性好。但是我一直在思考为什么男性很早有死掉了。这是另外一个话题了。

我们做心理健康研究。所以这些人口是一个很大的比重。当然我想从性别的角度是一个方面，最重要的是年龄。我们知道前几年去世的，一个是我们北师大化学学院老师和春雨医生的创始人，他们都是三四十岁，在我们的数据里面，这十几年数据来看也是这样一个结果。三十岁左右是最糟糕的，那么从四十五岁以后，尤其是五十岁以后，幸福感逐渐提升。我很幸运，我已经走过了45岁，在座的还有很多艰苦的路程要走，我更羡慕那些50岁以后的，我在2004年开始调查的时候，那个时候的数据也是发现这个问题，50岁以后的幸福感有上升，祝贺你们，向你们学习。

这十几年，中国发生了很大的变化，也做了很多的工作。当然，这个里面有很多的企业在推进，我特别感激我们国资委的支持，包括我们很多央企，国家电网、中石化的支持。因为他们一推动，他们一开始促进这件事，背后都是上千万人，上百万人，中石化有百万员工，国资委、央企有上千万。所以1998年开始的中国EAP实践，由外资引进到那个时候，80年代末，积极心理学的产生，整个世界的心理学格局发生了变化，更偏向于积极。

那么中国从改革开放以后也首先引入了这个员工心理帮助，2000年的时候，我有幸参与了联想的员工帮助计划，尤其是压力问题，当时主要是解决压力困扰。2004年，中国EAP与职业性健康论坛第一次在北京召开，我印象很深刻，当时来了很多的对压力感兴趣的。到了2008年，我们十八大明确提出了心理疏导，那个时候在国家层面上已经开始有这个，这个之前，还没有明确的。这个时候我们从压力枯竭、反生产力，心理资本开始，逐步开始推进幸福员工。我们知道2011年的时候，积极的心理健康是（阿欧必克 音）提出来的，这是一个非常好的概念，我也在研究，现在开始有各种幸福员工，政府的教育都在推进这个。

去年我们提出了积极组织，一个组织，一个国家，积极，尤其是积极氛围注入积极的组织，推进向积极方向前进。今年我们很幸运，和过去完全不同了，今年至少有三个文件，一个是刚才大家讲的健康中国，还有是前几天8月26号习总在全国卫生健康大会上的发言。接下来国家会出台一个专门有关心理健康的文件，这个文件北京师范大学心理学院也有幸参与起草，上周最后定稿，卫计委牵头起草的，很快会发布，因为我看到全国，全军所有的都在推动的心理健康的工作，那个里面规定非常详细，包括EAP和企业如何开展，领导的职责等等，我想这是一个重要的事件。

昨天晚上我在熟悉最后一篇PPT的时候，我看了一下新闻，我有幸看了一下晚上十八点一刻左右发布的言抗中国2030年的纲要，这个纲要里面我截取了一部分。特别提出了加强心理服务服务体系建设和规范化管理等等，我想这一点心理学院还做得不错，我们每年培养一两百个心理学人才，尤其是EAP方面的硕士和临床心理硕士，我们每年要这两个加起来一百多个，是全国培养最多的。

那么在未来，如何让一千个单位，三亿多员工得到足够的帮助，这是我们在座，乃至我们整个论坛，国家面对的问题，但是从过去的研究来讲，组织推进心理健康的力度，效果更加明显，更加高效。我总结了健康中国的文件，总结了前两天帮助媒体起草的国家卫计委文件，就是即将发布的，以及世界卫生组织关于未来的规划，也是今年发布的，当然文件有很多的共同之处。我提炼了一部分，希望对在座的将来开展工作有帮助。首先是促进，特别强调了宣传的作用，当然还有组织和服务里面特别强调了组织里面的架构，到底什么样的人负责，以及领导的职责里面必须要涵盖这一部分。还有一部分关于公平的，我们说小微企业里面也有，我特别希望北京师范大学里面有EAP。当然还有人才的战略，以及投入和更加广泛的开展。

我发现在整理的时候，所有应用的单词组合起来恰好是积极这个词，POSITIVE，大家先记住这个英文单词，再记住我整理的这个要素，对于我们明年的发展，会发现很多的结果正好切合我们国家的战略和政策。

2016年开始，整个中国的职业健康乃至心理健康会有一个非常大的不同，这一点我特别期待，也特别值得探讨，明年会有一个大的变化。

最后我祝愿各位有一个非常积极，健康的问题，Positive的未来，谢谢各位。